リバラクトとは About Us

「個」の尊重が、組織を強くする。Z世代の感性を、未来を切り拓く駆動力へ。

変化の激しいこの時代、正解は一つではありません。
だからこそリバラクトは、Z世代が持つ多様な価値観や「自分らしさ」を、
企業の新たな可能性の源泉と捉えています。

画一的な型にはめるのではなく、彼ら本来の輝きを引き出し、組織のビジョンと重ね合わせる。
「やらされる」仕事から、自らの意思で「挑む」仕事へ。

1人ひとりの主体性が組織全体の熱量を高め、成果へとつながる人材開発を支援します。

「リバラクト」に込めた思い

「Libaract」は、4つの言葉を融合させた造語です。
私たちが企業研修やコンサルティングを通じて提供する「変化のプロセス」そのものを、この8文字に凝縮しました。

1. Liberation 資質の解放

常識や固定観念にとらわれた思考の癖を取り払い、本来備わっている性質や才能を解き放ちます。無意識の制限を外し、自身や周囲のメンバーの可能性を広げていく柔軟なマインドを形成します。

2. Action 実践を積み重ねる

研修を「知識を得る」だけで終わらせません。理論を越え、実践を重ねてできる状態へと導きます。取り組むべき具体的行動を明らかにし、内省しながらスキル向上を図れる仕組みづくりを後押します。

3. Attract 個の輝きで惹きつける

自らを磨き、ダイヤモンドのような不変の価値を身につけた人材は、自然とチャンスや人を惹きつけます。個人の市場価値を高めることが、結果として「この人と働きたい」と思われる組織の力に直結します。

4. Liberty 自律という真の自由

私たちが目指すゴールは、社員一人ひとりが自律し、プロフェッショナルとして自らの足で立つ「自由」を手にすることです。依存ではなく自立した個が揃ってこそ、組織は真に強くなれます。

磨き。そして、高く飛ぶ。

私たちのロゴは、「ダイヤモンド」と「羽」をモチーフにしています。

組織にとって「不変の価値」であるダイヤモンドをその胸に。そして、どこへでも飛んでいける「自由な意志」という羽を。

貴社の大切な人材が、単なる「レールの上の歯車」ではなく、自ら輝き、自ら飛翔する存在へと変わる。

「失敗を恐れる組織」から、「価値を創造し続けるチーム」へ。

共に、新しい景色を見に行きませんか。

Member メンバー

代表取締役高畠将大 Shota Takabata

小樽商科大学卒業後、雪印メグミルクにて海外貿易の業務を従事。その後、2018年からIT業界へ参入し、SNSマーケティングやブランディングのサービスを構築。2024年に株式会社リバラクトを創業し、代表取締役社長に就任。

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取締役高畠唯有 Yu Takabata

大学卒業後、人事組織コンサルティングのベンチャー企業へ新卒で入社。新規事業である人材紹介事業部の立ち上げ、社内リーダーを担当。人事・経理・総務と並行して研修講師としても登壇を開始。その後法人向け研修の新規開拓営業を経て、独立。研修講師、キャリアコンサルタント、アセッサー（評価面談者）、教育研修企画等を行っている。著書『Z世代の輝き方』はAmazonベストセラー1位を獲得。