リバラクトとは About Us

Z世代の若手の価値観を、会社の成果につなげる。

Z世代の若手には、上の世代と違う働き方の好みがあります。
リバラクトはその好みを否定せず、
会社の目標とどう結びつけるかを研修で一緒に考えます。

指示を待つ働き方から、自分で決めて動く働き方へ移る若手が増えると、組織の成果も上がります。

「リバラクト」に込めた思い

「Libaract」は、4つの言葉を融合させた造語です。
私たちが企業研修や社員教育を通じて提供する「変化のプロセス」そのものを、この8文字に凝縮しました。

1. Liberation 資質の解放

常識や固定観念にとらわれた思考の癖を取り払い、本来備わっている性質や才能を解き放ちます。無意識の制限を外し、自身や周囲のメンバーの可能性を広げていく柔軟なマインドを形成します。

2. Action 実践を積み重ねる

研修を「知識を得る」だけで終わらせません。理論を越え、実践を重ねてできる状態へと導きます。取り組むべき具体的行動を明らかにし、内省しながらスキル向上を図れる仕組みづくりを後押しします。

3. Attract 個の輝きで惹きつける

自らを磨き、ダイヤモンドのような不変の価値を身につけた人材は、自然とチャンスや人を惹きつけます。個人の市場価値を高めることが、結果として「この人と働きたい」と思われる組織の力に直結します。

4. Liberty 自律という真の自由

私たちが目指すゴールは、社員一人ひとりが自律し、プロフェッショナルとして自らの足で立つ「自由」を手にすることです。依存ではなく自立した個が揃ってこそ、組織は真に強くなれます。

磨き。そして、高く飛ぶ。

私たちのロゴは、「ダイヤモンド」と「羽」をモチーフにしています。

ダイヤモンドは磨くほど価値が増す専門性を、羽は行き先を自分で決める意志を表しています。

「失敗を恐れる組織」から、「価値を創造し続けるチーム」へ。

Member メンバー

代表取締役高畠将大 Shota Takabata

小樽商科大学卒業後、2011年に雪印メグミルク株式会社へ入社し、海外事業所の新規立ち上げに携わる。2018年に個人事業主として独立し、マーケティング・ブランディング支援などを手がける。2024年に株式会社リバラクトを創業、代表取締役に就任。

取締役高畠唯有 Yu Takabata

大学卒業後、2014年に人事組織コンサルティングのベンチャー企業に新卒入社し、人材紹介事業の立ち上げと研修講師を担う。2022年に独立し、研修講師、キャリアコンサルタントとして活動。2024年に株式会社リバラクトを共同創業、取締役に就任。著書『Z世代の輝き方』はAmazonベストセラー1位。